{"id":4937,"date":"2026-10-20T08:46:59","date_gmt":"2026-10-20T07:46:59","guid":{"rendered":"https:\/\/lamafer.com\/lamafer-entwicklung-von-schluesselkompetenzen-fuer-den-oekologischen-und-digitalen-wandel\/"},"modified":"2026-11-06T12:49:00","modified_gmt":"2026-11-06T11:49:00","slug":"lamafer-entwicklung-von-schluesselkompetenzen-fuer-den-oekologischen-und-digitalen-wandel","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/lamafer.com\/de\/lamafer-entwicklung-von-schluesselkompetenzen-fuer-den-oekologischen-und-digitalen-wandel\/","title":{"rendered":"LAMAFER: ENTWICKLUNG VON SCHL\u00dcSSELKOMPETENZEN F\u00dcR DEN \u00d6KOLOGISCHEN UND DIGITALEN WANDEL"},"content":{"rendered":"\t\t
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Esf1_d1_0136 LAMAFER: Entwicklung von Schl\u00fcsselkompetenzen f\u00fcr den \u00f6kologischen und digitalen Wandel<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Kurzbeschreibung des Projekts<\/p>

Das Projekt mit einer Dauer von 442 Stunden soll LAMAFER in seiner aktuellen Entwicklungsphase begleiten, sein Wachstum unterst\u00fctzen und sicherstellen,dass der technologische und organisatorische Fortschritt mit einer angemessenen Kompetenzentwicklung einhergeht. Das Ziel ist es,eine qualifizierte Belegschaft aufzubauen,die in der Lage ist immer komplexere und digitalisierte Prozesse zu bew\u00e4ltigen und so zur vollst\u00e4ndigen Umsetzung der Unternehmensmission beizutragen:Abfall in Ressourcen umzuwandeln und eine nachhaltigere Zukunft f\u00fcr die Region zu schaffen.Das Projekt verfolgt zwei Ziele: Einerseits soll eine ausgebildete Belegschaft geschaffen werden,indem technische Kompetenzen in den Bereichen Cybersicherheit,REENTRY-Nachhaltigkeit und Kreislaufwirtschaft vermittelt werden. Andererseits soll das Personal durch die Weiterentwicklung von „green skills“ wie systemisches Denken,Kommunikation und interdisziplin\u00e4re Mitarbeit in die Lage versetzt werden, immer komplexere Prozesse managen.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Beschreibung der Zielgruppe der Ma\u00dfnahme<\/p>

An dem Projekt nehmen 15 Mitarbeiter teil, 6 Frauen und 9 M\u00e4nner der Millennial-Generation im Alter zwischen 29 und 33 Jahren, die in den letzten 24 Monaten aufgrund einer Personalaufstockung in allen Bereichen \u2013 Verwaltung, Logistik, Produktion und Vertrieb \u2013 bei LAMAFER S.r.l. eingestellt wurden. Es handelt sich um Mitarbeiter mit noch begrenzter Erfahrung im Bereich Recycling und Rohstoffmanagement, die jedoch sorgf\u00e4ltig aufgrund ihrer pers\u00f6nlichen Eignung, ihrer Motivation und ihrer starken Neigung zur beruflichen Weiterentwicklung ausgew\u00e4hlt wurden. Diese jungen Mitarbeiter stellen ein erhebliches Potenzial f\u00fcr das Unternehmen dar: Sie zeigen Offenheit f\u00fcr Ver\u00e4nderungen, Lernbereitschaft und proaktives Denken, ben\u00f6tigen jedoch einen strukturierten Weg, der es ihnen erm\u00f6glicht, spezifische technische Kompetenzen, F\u00e4higkeiten im Umgang mit neuen digitalen Instrumenten, Bewusstsein f\u00fcr Umweltvorschriften und Sicherheit im Betrieb zu entwickeln.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Dauer der Aktivit\u00e4ten: 410<\/div>
Gesamtdauer der Lehrt\u00e4tigkeit: 442Gesamtstundenzahl der Ma\u00dfnahme: 1.386Gef\u00f6rderter Betrag: 52.091,42 \u20ac<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tTEILNAHMEBEDINGUNGEN<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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ESF-B\u00fcro f\u00fcr das Projekt<\/a><\/span><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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ESF Bozen \u2013 Europ\u00e4ischer Sozialfonds \u2013 ESF S\u00fcdtirol<\/u><\/a><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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